Sözünde durmak (Ahde vefa) nedir

Bir iş yerinde, müdür çalışanlarına "Bu ay hedefimizi tutturursanız, her birinize bir maaş ikramiyesi vereceğim." sözünde bulunuyor. Çalışanlar çok sıkı çalışıyor ve hedefi aşarak tutturuyorlar. Ancak müdür, bütçede sıkıntı olduğu gerekçesiyle sözünü tutmuyor. Müdürün bu davranışı ahde vefa kavramı açısından nasıl değerlendirilir?

💡 Bu örnek, gücü elinde bulunduran birinin verdiği sözü yerine getirmeme durumunu ele alır. Çözüm adımlarını inceleyelim:

• ➡️ Adım 1: Sözün Niteliğini Anlama - Müdürün verdiği söz, bir vaattir ve çalışanların motivasyonu ve emeği karşılığında verilmiş bir taahhüttür. Çalışanlar bu söze güvenerek daha fazla çaba göstermişlerdir.
• ➡️ Adım 2: Sözünün Gereklerini Yerine Getirmeme - Müdür, "bütçe sıkıntısı" gibi bir gerekçe öne sürerek sözünden caymaktadır. Bu durum, sözün koşulsuz ve güven üzerine verildiği gerçeğini değiştirmez.
• ➡️ Adım 3: Sonuçları Değerlendirme - Bu davranış, çalışanlarda hayal kırıklığı ve güvensizlik yaratır. Gelecekte müdürün yapacağı hiçbir vaade inanç kalmaz ve takım ruhu zedelenir.

✅ Sonuç olarak, müdür ahde vefa ilkesini ihlal etmiştir. Sorumluluk sahibi bir lider, sözünü tutmak için elindeki tüm imkanları seferber etmeli veya şartlar gerçekten imkansızsa durumu şeffaf bir şekilde açıklayıp bir telafi planı sunmalıydı.