Hısımlık nedeniyle atama yasağı, kamu görevine alımlarda adalet ve eşitlik ilkelerini korumayı amaçlayan önemli bir düzenlemedir. Bu yasak, belirli derecedeki akrabalık ilişkisi bulunan kişilerin aynı kurumda veya birbirlerinin hiyerarşik üstü veya astı olarak görev yapmasını engeller. Amaç, nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve kayırmacılığın önüne geçerek, liyakat esaslı bir kamu yönetimi oluşturmaktır.
Hısımlık nedeniyle atama yasağının temel dayanağı Anayasa'nın eşitlik ilkesi ve kamu görevine girme hakkına ilişkin düzenlemelerdir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuatta bu yasağa ilişkin hükümler bulunmaktadır. Yasağın kapsamı, genellikle kan bağı veya evlilik yoluyla oluşan hısımlık ilişkilerini içerir. Bu ilişkiler, belirli derecelerdeki üstsoy, altsoy, kardeşler, eşler ve kayın hısımlarını kapsayabilir.
Hısımlık nedeniyle atama yasağının temel amacı, kamu kurumlarında liyakat ve eşitlik ilkelerini sağlamaktır. Bu yasak, şu ilkeler doğrultusunda uygulanır:
Hısımlık nedeniyle atama yasağına rağmen, bazı durumlarda istisnalar söz konusu olabilir. Bu istisnalar, genellikle yasağın amacını zedelemeyen ve kamu yararının gerektirdiği hallerde uygulanır. Ancak, bu istisnaların kapsamı dar tutulmalı ve kötüye kullanılmasının önüne geçilmelidir.
Hısımlık nedeniyle atama yasağı, kamu yönetiminde adalet ve eşitliğin sağlanması için önemli bir araçtır. Ancak, yasağın uygulanmasında dikkatli olunmalı, istisnalar dar yorumlanmalı ve nepotizmin önüne geçilmelidir. Aksi takdirde, liyakat ilkesi zedelenir ve kamu hizmetlerinin kalitesi düşer.
