💔 Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Kötü niyet tazminatı, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini feshederken dürüstlük kurallarına aykırı davranması durumunda ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, karşı tarafın uğradığı zararı gidermeyi amaçlar. İş Kanunu'nda açıkça belirtilmese de, Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesindeki dürüstlük kuralı gereğince talep edilebilir.
⚖️ Kötü Niyet Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
- 📅 Sürekli Olarak İşten Çıkarma ve Geri Alma: İşverenin, işçiyi sürekli olarak işten çıkarıp geri alması, kötü niyetli bir davranış olarak değerlendirilebilir.
- 🚫 Sendikal Faaliyetleri Engelleme: İşverenin, işçinin sendikal faaliyetlerini engellemek amacıyla işten çıkarması kötü niyet tazminatını gerektirebilir.
- 😠 Mobbing Uygulama: İşverenin, işçiye psikolojik taciz (mobbing) uygulayarak işten ayrılmaya zorlaması durumunda kötü niyet tazminatı talep edilebilir.
- 🎯 Ayrımcılık Yapma: İşverenin, işçiler arasında dil, din, ırk, cinsiyet gibi nedenlerle ayrımcılık yaparak işten çıkarması kötü niyetli bir davranıştır.
- 💰 Yüksek Maaşlı İşçiyi İşten Çıkarma: İşverenin, yüksek maaşlı bir işçiyi, daha düşük maaşlı birini almak için işten çıkarması da kötü niyet tazminatına yol açabilir.
📜 Kanun Maddesiyle Açıklama
Kötü niyet tazminatı, doğrudan İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir. Ancak, dayanağı Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesindeki dürüstlük kuralıdır.
🏛️ Türk Medeni Kanunu Madde 2
Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.
Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz.
Bu maddeye göre, işveren veya işçi, iş sözleşmesini feshederken dürüstlük kurallarına aykırı davranırsa, karşı taraf kötü niyet tazminatı talep edebilir.
📝 Kötü Niyet Tazminatı Nasıl Talep Edilir?
- ✍️ İhtarname Gönderme: Öncelikle, karşı tarafa (işveren veya işçi) noter aracılığıyla bir ihtarname gönderilerek durumun düzeltilmesi istenir.
- 🧑⚖️ Dava Açma: İhtarnameden sonuç alınamazsa, iş mahkemesinde dava açılır. Davada, kötü niyetli davranışın kanıtlanması gerekir.
- 📂 Delil Sunma: Kötü niyeti kanıtlamak için tanık ifadeleri, yazışmalar, belgeler gibi deliller sunulabilir.
⏳ Kötü Niyet Tazminatında Zaman Aşımı
Kötü niyet tazminatı taleplerinde zaman aşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar.
💰 Kötü Niyet Tazminatı Miktarı Nasıl Belirlenir?
Kötü niyet tazminatının miktarı, somut olayın özelliklerine göre belirlenir. Genellikle, işçinin kıdemi, maaşı, işten çıkarılma şekli ve iş bulma süresi gibi faktörler dikkate alınır. Kesin bir formül olmamakla birlikte, mahkemeler genellikle 3 ila 6 aylık ücret tutarında tazminata hükmedebilir.
