Oryantasyon, yeni bir ortama, duruma veya pozisyona uyum sağlama sürecidir. Bu süreç, bireylerin yeni bir iş yerinde, okulda, organizasyonda veya sosyal çevrede kendilerini rahat hissetmeleri ve başarılı olmaları için gerekli bilgi, beceri ve davranışları kazanmalarını amaçlar.
Oryantasyonun temel amacı, yeni gelen bireyin kısa sürede:
Etkili bir oryantasyon programı genellikle şu aşamalardan oluşur:
Yeni gelen kişinin katılımından önce, onun ihtiyaçlarına uygun kişiselleştirilmiş bir program hazırlanır.
İlk gün resmi olmayan, sıcak bir karşılama ve takım üyeleriyle tanışma fırsatı sunulur.
Kurum politikaları, prosedürler, güvenlik kuralları ve beklentiler hakkında detaylı bilgi verilir.
Yeni çalışanın rolüne özel teknik bilgi, sistem kullanımı ve süreç eğitimleri sağlanır.
Sorularını yöneltebileceği ve rehberlik alabileceği bir mentor veya "buddy" atanır.
Belirli aralıklarla performans değerlendirmesi yapılır ve geri bildirim verilir.
Oryantasyon sadece iş dünyasıyla sınırlı değildir:
Oryantasyon, bireylerin yeni bir ortamda kendilerini yalnız, kaybolmuş veya bunalmış hissetmelerini önleyen ve potansiyellerini en üst düzeyde gerçekleştirmelerine olanak tanıyan stratejik bir süreçtir. Doğru planlanmış bir oryantasyon programı, hem bireyler hem de kurumlar için uzun vadeli başarının temelini oluşturur.
