Yıllık izin, çalışanların dinlenmeleri, yenilenmeleri ve sosyal yaşantılarına daha fazla zaman ayırabilmeleri için yasal olarak tanınan bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bu hak, çalışanların kıdemine göre değişiklik gösterir ve belirli şartları taşımaları gerekir.
Yıllık izin hakkı, çalışanın bir yıllık kıdemi doldurmasıyla doğar. Bu sürenin sonunda, çalışan yıllık iznini kullanmaya hak kazanır.
Evet, yıllık izin bölünebilir. Ancak, bir bölümü 10 günden az olmamak şartıyla, tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İzin süresince çalışana normal maaşı ödenir. İzin dönüşünde ayrıca bir ödeme yapılmaz.
İşveren, çalışanın izin talebini dikkate alarak, işin düzenini ve sürekliliğini bozmayacak şekilde izin kullanımını planlar. Ancak, izin zamanını belirleme yetkisi işverene aittir. Çalışanın talebi, işverenin onayıyla kesinleşir.
Hayır, yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Bu hak, çalışanın dinlenmesi ve sağlığının korunması amacıyla tanınmıştır. İş sözleşmesinde veya başka bir şekilde bu haktan feragat etmek mümkün değildir.
Evet, işten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, çalışana son brüt ücreti üzerinden ödenir. Bu ödeme, işten ayrılma tazminatına ek olarak yapılır.
İşveren, haklı bir gerekçe göstermeden çalışanın yıllık izin talebini reddedemez. Ancak, işin aksamasına neden olacak durumlar veya zorunlu hallerde, izin talebi ertelenebilir.
Yıllık izin, dinlenme ve yenilenme amacıyla verilen bir haktır. Bu süre içinde başka bir işte çalışmak, iznin amacına aykırıdır. Ancak, yasal olarak bir engel bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerle ilgili detaylı düzenlemeler, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Bu yönetmelik, izin süreleri, izinlerin kullanımı, izin ücreti ve diğer ilgili konuları kapsar.
