Soru: Bir iş yerinde, yönetici belirli bir bölgeden gelen çalışanların daha az çalışkan olduğu önyargısına sahiptir. Bu önyargının iş yerindeki verimliliğe ve çalışan moraline nasıl etkileri olabilir?
Çözüm: Bu önyargı, yöneticinin o bölgeden gelen çalışanlara daha az sorumluluk vermesine veya onları haksız yere eleştirmesine yol açabilir. Sonuç olarak, bu çalışanlar motivasyonlarını kaybedebilir ve verimlilik düşebilir. Ayrıca, iş yerinde güvensizlik ve ayrımcılık hissi artarak genel moral bozulabilir. Önyargılar, adil olmayan değerlendirmelere neden olarak toplumsal eşitsizlikleri pekiştirebilir.
