İhbar tazminatı nedir nasıl hesaplanır

Question

İhbar tazminatı tam olarak ne anlama geliyor ve nasıl hesaplanıyor kafam çok karıştı. İşten ayrılırken ya da çıkarılırken bu tazminatı almam gerekiyor mu, onu da anlamadım. Bir de bu tazminatın miktarını belirleyen şeyler neler, biraz daha basit anlatır mısınız?

Answer 1

💰 İhbar Tazminatı Nedir?

İş sözleşmesinin, işveren veya işçi tarafından, yasalarda belirtilen bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. Amaç, karşı tarafın hazırlıksız yakalanmasını önlemek ve yeni bir iş/eleman bulması için zaman tanımaktır.

⏳ İhbar Süreleri Ne Kadar?

İhbar süreleri, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir:

• 🌱 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta
• 🐣 6 ay - 1.5 yıl arası çalışanlar: 4 hafta
• 🐥 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışanlar: 6 hafta
• 🦅 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta

Bu süreler, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

📝 İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama yapılırken aşağıdaki adımlar izlenir:

1. 📊 Çalışanın son brüt ücreti tespit edilir.
2. 📅 Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi (hafta cinsinden) belirlenir.
3. 🧮 Brüt ücret, ihbar süresi ile çarpılır. Bu, ihbar tazminatının brüt tutarını verir.
4. ✂️ Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
5. 💰 Kalan tutar, çalışana ödenecek net ihbar tazminatıdır.

💸 Örnek Hesaplama

Diyelim ki bir çalışan, 5 yıldır aynı iş yerinde çalışıyor ve brüt maaşı 15.000 TL. Bu durumda:

• 👴 Kıdem: 5 yıl (3 yıldan fazla)
• ⏳ İhbar Süresi: 8 hafta
• 💰 Brüt İhbar Tazminatı: 15.000 TL x 2 = 30.000 TL (8 hafta = 2 ay)
• ✂️ Vergi Kesintileri (Tahmini): Yaklaşık %15 (Gelir Vergisi + Damga Vergisi) = 4.500 TL
• ✅ Net İhbar Tazminatı: 30.000 TL - 4.500 TL = 25.500 TL

Bu örnekte, çalışanın alması gereken net ihbar tazminatı yaklaşık 25.500 TL olacaktır. Vergi oranları değişiklik gösterebileceği için, kesin tutar bordroda belirtilir.

❓ İhbar Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

İhbar tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartların sağlanması gerekir:

• 🤝 İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekmektedir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde genellikle ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
• 🚫 İş sözleşmesinin, işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması veya işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilmiş olması gerekir.
• ⏰ Fesih bildiriminin, yasal olarak belirlenen ihbar sürelerine uyulmadan yapılmış olması gerekir.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gerekenler

İhbar tazminatı konusunda dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:

• 📜 İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden sonra talep edilmesi gereken bir haktır.
• ⚖️ İhbar tazminatı talepleri için dava açma süresi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren başlar ve 5 yıldır.
• 🤝 İşveren ve işçi, ihbar tazminatı konusunda anlaşmaya varabilirler. Ancak, bu anlaşmanın yazılı olarak yapılması ve çalışanın haklarının korunması önemlidir.