🔑 İşveren Kişisel Verilerimi Paylaştı: Haklarım Neler?
İş hayatında kişisel verilerin korunması, her çalışanın en temel haklarından biridir. İşverenlerin, çalışanlarının kişisel verilerini yasalara uygun şekilde işlemesi ve koruması gerekmektedir. Ancak bazen, işverenler bu konuda hatalar yapabilir ve çalışanların kişisel verilerini izinsiz bir şekilde üçüncü şahıslarla paylaşabilir. Peki, böyle bir durumla karşılaştığınızda ne yapmalısınız? İşte bilmeniz gerekenler:
💼 Kişisel Veri Nedir?
Kişisel veri, kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi ifade eder. Bu bilgiler arasında adınız, soyadınız, adresiniz, telefon numaranız, e-posta adresiniz, banka hesap bilgileriniz, sağlık bilgileriniz, fotoğrafınız, özgeçmişiniz ve performans değerlendirme raporlarınız gibi pek çok veri yer alabilir.
⚖️ İşverenlerin Kişisel Verileri İşleme Yetkisi
İşverenler, iş ilişkisi kapsamında çalışanlarının kişisel verilerini işleyebilirler. Ancak bu yetki sınırsız değildir. İşverenlerin kişisel verileri işlemesi için aşağıdaki şartlardan birinin bulunması gerekmektedir:
- 🍎 Çalışanın açık rızası olması.
- 🍎 Kanunda açıkça öngörülmüş olması.
- 🍎 Sözleşmenin kurulması veya ifası için zorunlu olması.
- 🍎 Hukuki yükümlülüğün yerine getirilmesi için zorunlu olması.
- 🍎 İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için zorunlu olması.
🚨 İşveren Hangi Durumlarda Kişisel Verileri Paylaşamaz?
İşverenlerin, çalışanların kişisel verilerini aşağıdaki durumlarda üçüncü şahıslarla paylaşması hukuka aykırıdır:
- 🍎 Çalışanın açık rızası olmadan.
- 🍎 Kanunda açıkça bir hüküm bulunmaması halinde.
- 🍎 İş ilişkisiyle doğrudan ilgili olmayan amaçlarla.
- 🍎 Verilerin paylaşılmasında meşru bir menfaat bulunmaması halinde.
Örnek olarak, işvereninizin sizin hakkınızdaki performans değerlendirme raporlarını, referans amacıyla eski bir iş arkadaşınızla veya potansiyel bir işverenle izniniz olmadan paylaşması hukuka aykırıdır.
🛡️ Kişisel Verilerim İzinsiz Paylaşılırsa Ne Yapmalıyım?
Eğer işvereninizin kişisel verilerinizi izinsiz bir şekilde paylaştığını düşünüyorsanız, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
- 📝 Öncelikle işvereninizle iletişime geçerek durumu açıklığa kavuşturmaya çalışın. Verilerin neden ve kimlerle paylaşıldığını öğrenmeye çalışın.
- 📜 İşvereninizden verilerin paylaşımını durdurmasını ve paylaşılan verileri geri almasını talep edin.
- 🏛️ İşvereniniz talebinizi yerine getirmezse veya tatmin edici bir açıklama yapmazsa, Kişisel Verileri Koruma Kurulu'na (KVKK) şikayette bulunabilirsiniz. KVKK'nın internet sitesi üzerinden online olarak veya posta yoluyla şikayet başvurusunda bulunabilirsiniz.
- 👨⚖️ Gerekirse, hukuki yollara başvurarak tazminat davası açabilirsiniz. Kişisel verilerinizin izinsiz paylaşılması nedeniyle maddi veya manevi zarara uğradıysanız, bu zararın tazminini talep edebilirsiniz.
✍️ KVKK'ya Şikayet Süreci
KVKK'ya şikayet başvurusunda bulunurken aşağıdaki bilgileri eksiksiz olarak vermeniz önemlidir:
- 🍎 Adınız, soyadınız, adresiniz ve iletişim bilgileriniz.
- 🍎 İşvereninizin adı, adresi ve iletişim bilgileri.
- 🍎 Kişisel verilerinizin hangi şekilde ve ne zaman paylaşıldığına dair detaylı açıklama.
- 🍎 Varsa, elinizdeki deliller (e-posta yazışmaları, belgeler, tanık ifadeleri vb.).
- 🍎 Talepleriniz (örneğin, verilerin paylaşımının durdurulması, paylaşılan verilerin geri alınması, tazminat ödenmesi vb.).
KVKK, şikayet başvurunuzu inceledikten sonra işvereninizden savunma isteyebilir ve gerekli gördüğü diğer araştırmaları yapabilir. İnceleme sonucunda KVKK, işvereninizin kişisel verileri hukuka aykırı olarak işlediğine karar verirse, işveren hakkında idari para cezası uygulayabilir, veri işlemeyi durdurma kararı verebilir veya diğer gerekli tedbirleri alabilir.
🔑 Unutmayın
Kişisel verilerinizin korunması, en temel haklarınızdan biridir. İşvereninizin bu haklarınızı ihlal etmesine izin vermeyin. Gerekli gördüğünüz durumlarda yasal yollara başvurmaktan çekinmeyin.
