⚖️ Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Kötü niyet tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesinin kötü niyetli olarak feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşverenin, işçiyi işten çıkarma yetkisini dürüstlük kurallarına aykırı olarak, yani kötü niyetli kullanarak fesih gerçekleştirmesi halinde bu tazminat gündeme gelir.
📜 Kötü Niyet Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kötü niyet tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- 📅 Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmesi belirli süreli olmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kötü niyet tazminatı talep edilemez.
- 🚫 Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesi, işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır. İşçi tarafından yapılan fesihlerde kötü niyet tazminatı talep edilemez.
- 😈 Kötü Niyetin Varlığı: Feshin kötü niyetli yapıldığının ispatı gereklidir. Kötü niyet, işverenin dürüstlük kurallarına aykırı davranışları ile ortaya konulabilir.
🔎 Kötü Niyet Nasıl İspatlanır?
Kötü niyeti ispatlamak her zaman kolay olmasa da, aşağıdaki durumlar kötü niyetin varlığını gösterebilir:
- 😠 Mobbing Uygulanması: İşverenin işçiye psikolojik baskı (mobbing) uygulaması ve ardından işten çıkarması.
- 😡 Ayrımcılık Yapılması: İşverenin işçiye cinsiyeti, dini, ırkı veya siyasi görüşü nedeniyle ayrımcılık yapması ve ardından işten çıkarması.
- 😒 Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle işten çıkarılması.
- 💰 Usulsüz Fesih: İşverenin, işçiyi haklı bir sebep olmaksızın veya geçerli bir sebep göstermeden işten çıkarması.
- 🤫 Gizli Nedenler: İşverenin işten çıkarma gerekçesini gizlemesi veya gerçek nedenleri saklaması.
⏰ Kötü Niyet Tazminatı Dava Açma Süresi
Kötü niyet tazminatı davası açma süresi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren zamanaşımı süresi olan 5 yıldır. Bu süre içerisinde dava açılmazsa, tazminat hakkı düşer.
📝 Kötü Niyet Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
Kötü niyet tazminatı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
- 📑 Dava Dilekçesi Hazırlama: Dava dilekçesinde, iş sözleşmesinin fesih tarihi, fesih nedeni, kötü niyetin varlığını gösteren deliller ve talep edilen tazminat miktarı açıkça belirtilmelidir.
- 🏛️ Yetkili Mahkeme: Dava, işçinin yerleşim yerindeki veya işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde açılır.
- 🧾 Delillerin Sunulması: Davaya ilişkin tüm deliller (iş sözleşmesi, fesih bildirimi, tanık ifadeleri, yazışmalar vb.) mahkemeye sunulmalıdır.
- ⚖️ Yargılama Süreci: Mahkeme, tarafların iddialarını dinler, delilleri inceler ve tanıkları dinler. Gerekli görülmesi halinde bilirkişi incelemesi de yapılabilir.
💰 Kötü Niyet Tazminatı Miktarı Nasıl Hesaplanır?
Kötü niyet tazminatı miktarı, işçinin ihbar tazminatının üç katı tutarındadır. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen bir tazminat türüdür. Örneğin, 5 yıllık kıdemi olan bir işçinin ihbar tazminatı 2 aylık ücreti ise, kötü niyet tazminatı 6 aylık ücreti tutarında olacaktır.
ℹ️ Önemli Notlar
- 🤝 Arabuluculuk: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, dava açılabilir.
- 👨⚖️ Hukuki Destek: Kötü niyet tazminatı davaları karmaşık hukuki süreçler içerebilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olacaktır.
