💔 Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
İş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak feshedilmesi durumunda, işçinin talep edebileceği bir tazminat türüdür. Kötü niyet, işverenin yasal haklarını dürüstlük kuralına aykırı bir şekilde, işçiyi mağdur etmek amacıyla kullanmasıdır.
📝 Kötü Niyet Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği
Aşağıda genel bir kötü niyet tazminatı dava dilekçesi örneği sunulmuştur. Ancak, her dava kendi özel koşullarını içerdiğinden, bir avukattan hukuki yardım almanız önemlidir.
[MAHKEME ADI]
SAYIN HAKİMLİĞİ'NE
DAVACI: [Adınız Soyadınız], T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız], Adres: [Adresiniz]
VEKİLİ: [Avukatınızın Adı Soyadı] (Eğer varsa), Baro Sicil No: [Baro Sicil Numaranız], Adres: [Avukatınızın Adresi]
DAVALI: [Şirket Adı], Vergi No: [Vergi Numaranız], Adres: [Şirket Adresi]
KONU: Kötü Niyet Tazminatı Talebi
AÇIKLAMALAR:
- 📅 Müvekkilim, davalı şirkette [Pozisyon] olarak [Başlangıç Tarihi] - [Bitiş Tarihi] tarihleri arasında çalışmıştır.
- 💼 Müvekkilimin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [Fesih Tarihi] tarihinde haksız ve kötü niyetli olarak feshedilmiştir.
- 🚫 Fesih gerekçesi olarak [Fesih Gerekçesi] gösterilmiş olmasına rağmen, bu gerekçe gerçeği yansıtmamaktadır. Müvekkilimin performansı her zaman yüksek olmuş ve şirket içerisinde takdir edilmiştir.
- 😈 İşverenin fesih kararı, müvekkilimi yıldırmak, haklarını gasp etmek ve benzeri kötü niyetli amaçlar taşımaktadır. Örneğin; [Kötü Niyet Örneği 1], [Kötü Niyet Örneği 2].
- ⚖️ İş Kanunu'nun ilgili maddeleri ve Yargıtay kararları uyarınca, işverenin bu fesih kararı kötü niyetli olup, müvekkilimin kötü niyet tazminatına hak kazandığı açıktır.
HUKUKİ NEDENLER: İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER:
- 📜 İş sözleşmesi
- 📄 Fesih bildirimi
- 🧾 Maaş bordroları
- 📧 E-posta yazışmaları
- 🗣️ Tanık beyanları (Tanıkların isim ve adresleri bilahare bildirilecektir.)
- 🔍 Bilirkişi incelemesi
TALEP SONUCU:
- 💰 Yukarıda açıklanan nedenlerle, müvekkilimin kötü niyet tazminatı talebinin kabulü ile, fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanacak kötü niyet tazminatının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- ⚖️ Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
[Tarih]
[Avukatın Adı Soyadı] (Eğer varsa)
[İmza]
⚠️ Dikkat Edilmesi Gerekenler
- 📌 Dilekçenizde, işverenin kötü niyetini açıkça ortaya koyan somut olaylara yer verin.
- 📝 Delillerinizi eksiksiz sunun.
- 📅 Zamanaşımı süresine dikkat edin. Kötü niyet tazminatı davası açma süresi, fesih tarihinden itibaren 10 yıldır.
💡 Kötü Niyet Tazminatı İpuçları
- 🗣️ Tanık Beyanları: İşverenin kötü niyetli davranışlarına şahit olan kişilerin tanıklığı, davanızı güçlendirecektir.
- 📧 E-Posta ve Yazışmalar: İşverenle aranızdaki e-posta veya diğer yazışmaları saklayın. Bu yazışmalar, işverenin gerçek niyetini ortaya çıkarabilir.
- 📄 Performans Değerlendirmeleri: Performansınızın sürekli olarak yüksek olduğunu gösteren belgeleri sunun. Bu, fesih gerekçesinin gerçeği yansıtmadığını kanıtlamanıza yardımcı olacaktır.
- 👨⚖️ Avukat Desteği: Kötü niyet tazminatı davaları karmaşık hukuki süreçler içerir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki yardım almanız önemlidir.
Önemli Not: Bu yazı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Herhangi bir hukuki işlem yapmadan önce mutlaka bir avukata danışınız.
