Modern iş dünyasının en yaygın ancak en az konuşulan sorunlarından biri olan mobbing, kelime anlamı olarak "psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme" anlamına gelir. İşyerinde belirli bir kişiye yönelik, sistematik ve uzun süreli olarak uygulanan bu psikolojik taciz, mağdurun mesleki kimliğini, özgüvenini ve sağlığını ciddi şekilde zedeleyebilir.
Mobbing, farklı şekillerde ortaya çıkabilir. İşte en yaygın mobbing türleri:
Mobbing mağdurları genellikle şu belirtileri gösterir:
Yaşadığınız her olayı tarih, saat, yer ve tanıklar ile birlikte detaylıca not alın. E-posta, mesaj gibi yazılı kanıtları saklayın.
Öncelikle mobbing uygulayan kişiyle (eğer güvenliyse) durumu konuşun. Net sınırlar koyun ve davranışlarının kabul edilemez olduğunu belirtin.
Güvendiğiniz iş arkadaşlarınız, insan kaynakları departmanı veya sendika temsilcileriyle durumu paylaşın.
Ülkenizdeki iş kanunları, mobbingle mücadele yasaları ve çalışan haklarını araştırın. Türkiye'de 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi işverene çalışanları mobbingden koruma yükümlülüğü getirmektedir.
Psikolojik destek almaktan çekinmeyin. Mobbing ciddi psikolojik travmalara yol açabilir.
Mobbing sadece bireysel bir sorun değil, örgütsel bir problemdir. Sağlıklı iş ortamları, mobbingin konuşulabildiği ve önlenebildiği ortamlardır. Unutmayın: Hiçbir iş, psikolojik sağlığınızdan daha değerli değildir. Kendinizi korumak ve gerektiğinde mücadele etmek hem hakkınız hem de sorumluluğunuzdur.
Not: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Mobbing mağduruysanız, hukuki ve psikolojik profesyonel destek almanız önerilir.
