Yıllık izin, çalışanların dinlenmeleri, yenilenmeleri ve sosyal yaşamlarına daha fazla zaman ayırabilmeleri için yasal olarak tanınan bir haktır. Ancak, yıllık izin hakkının doğru bir şekilde hesaplanması ve kullanılması, hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemlidir. İşte yıllık izin hakkınızı hesaplarken ve kullanırken dikkat etmeniz gerekenler:
Yıllık izin süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre belirlenir. İş Kanunu'na göre:
Not: 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
Bir çalışanın yıllık izne hak kazanabilmesi için, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Deneme süresi de bu bir yıllık süreye dahildir.
İzin ücreti, çalışanın izin dönemine ait ücretinin tamamıdır. İzin süresince çalışana normal maaşı ödenmeye devam eder. İzin ücreti, izne çıkmadan önce ödenmelidir.
Örnek: Aylık brüt maaşı 10.000 TL olan bir çalışan, 14 gün yıllık izne çıkacaksa, kendisine 10.000 TL izin ücreti ödenir.
Yıllık izinler, işveren tarafından bölünerek kullandırılabilir. Ancak, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere, geri kalan kısmı bölünebilir.
Örnek: 14 gün izni olan bir çalışan, 10 gününü kesintisiz kullanmak şartıyla, kalan 4 günü farklı zamanlarda kullanabilir.
Çalışanlar, yıllık izin haklarından feragat edemezler. Bu hak, çalışanın dinlenmesi ve sağlığını koruması için yasal olarak güvence altına alınmıştır.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, çalışanın kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretleri son ücreti üzerinden ödenir. Bu, "izin alacağı" olarak adlandırılır.
Yıllık izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İlgili kanunun 53. ve devamı maddelerinde yıllık izinlerle ilgili detaylı hükümler yer almaktadır.
Yıllık izin hakkınızı bilmek ve doğru kullanmak, hem sizin hem de işvereninizin menfaatine olacaktır. Unutmayın, dinlenmiş ve yenilenmiş bir çalışan, işine daha verimli bir şekilde katkı sağlar.
