Sevgili öğrenciler,
Bu soru, Japonya'daki çalışma hayatı ve sosyal politikalarla ilgili önemli bir konuyu ele alıyor. Özellikle annelerin doğum sonrası iş hayatına dönüşünü destekleyen ve bebek bakımı için ayrılan izin türünü bulmamız isteniyor. Şimdi seçenekleri tek tek inceleyelim:
- A) Shussan Kyūka: Bu terim, Japonya'da "doğum izni" anlamına gelir. Genellikle doğumdan önceki (doğum öncesi izin) ve hemen sonraki (doğum sonrası izin) dönemi kapsar. Yani, annenin doğum yapması ve doğum sonrası iyileşmesi için verilen izindir. Soru, doğum sonrası işe dönüşü kolaylaştırma ve bebek bakımı için kullanılan daha uzun süreli izni sorduğu için bu seçenek tam olarak uymamaktadır.
- B) Ikuji Kyūgyō: Bu terim, Japonya'da "çocuk bakım izni" anlamına gelir. Annelerin (ve babaların) doğum sonrası bebeklerine bakmak, onların gelişimine destek olmak ve iş hayatına dönüşlerini kolaylaştırmak amacıyla kullandıkları, genellikle daha uzun süreli bir izindir. Bu izin, ebeveynlere çocuklarının belirli bir yaşına kadar (genellikle 1 veya 1.5 yaş, belirli durumlarda daha uzun) işten ayrılma ve çocuklarına bakma hakkı tanır. Soru metnindeki "doğum sonrası işe dönüşünü kolaylaştırmak" ve "bebek bakımı için kullanılan süre" ifadeleriyle birebir örtüşmektedir.
- C) Kaigo Kyūka: Bu terim, Japonya'da "bakım izni" veya "yaşlı/hasta bakımı izni" anlamına gelir. Aile üyelerinden birinin (örneğin yaşlı bir ebeveynin veya hasta bir eşin) bakımı için kullanılan bir izindir. Bebek bakımı veya doğum sonrası işe dönüşle ilgili değildir.
- D) Rōdō Kyūka: Bu terim, "çalışma izni" veya "iş izni" gibi genel bir anlama gelir ve genellikle yıllık ücretli izin (paid annual leave) veya genel olarak işten ayrılma iznini ifade eder. Belirli bir amaca (doğum sonrası bebek bakımı gibi) yönelik özel bir izin türü değildir.
Yukarıdaki açıklamalar ışığında, Japonya'da çalışan annelerin doğum sonrası işe dönüşünü kolaylaştırmak ve bebek bakımı için kullanılan süreyi ifade eden izin türü Ikuji Kyūgyō'dur.
Cevap B seçeneğidir.
