Haftalık maaş ödemesi hangi pekiştirme tarifesine örnektir?
Merhaba sevgili öğrenciler!
Bu soru, davranış bilimlerinde çok önemli bir konu olan pekiştirme tarifelerini anlamamızı istiyor. Pekiştirme tarifeleri, bir davranışın ne sıklıkla veya hangi koşullar altında ödüllendirileceğini belirleyen kurallardır. Şimdi, haftalık maaş ödemesinin hangi pekiştirme tarifesine uyduğunu adım adım inceleyelim:
Pekiştirme, bir davranışın gelecekte tekrar etme olasılığını artıran herhangi bir sonuçtur (ödül). Pekiştirme tarifeleri ise bu ödüllerin ne zaman ve nasıl verileceğini düzenler. Dört temel pekiştirme tarifesi vardır: sürekli, sabit oranlı, değişken aralıklı ve sabit aralıklı.
Bu tarifede, istenen her davranış sergilendiğinde pekiştireç (ödül) verilir. Örneğin, bir köpeğe her oturduğunda ödül maması vermek. Haftalık maaş, her davranış (çalışma) sonrası değil, belirli bir zaman dilimi sonunda verildiği için sürekli pekiştirme değildir.
Bu tarifede, belirli sayıda davranış sergilendikten sonra pekiştireç verilir. Örneğin, her 10 ürün üreten işçiye prim vermek. Haftalık maaş, yapılan işin miktarına (oranına) değil, geçen zamana göre verildiği için sabit oranlı pekiştirme değildir.
Bu tarifede, pekiştireçler değişken ve tahmin edilemeyen zaman aralıklarıyla verilir. Örneğin, bir öğretmenin öğrencilerin defterlerini rastgele zamanlarda kontrol etmesi. Haftalık maaşın ödeme zamanı sabittir ve tahmin edilebilir olduğu için değişken aralıklı pekiştirme değildir.
Bu tarifede, belirli ve sabit bir zaman aralığı geçtikten sonra, o aralıkta sergilenen ilk doğru davranış pekiştirilir. Haftalık maaş ödemesi tam da bu tanıma uyar: Her hafta (sabit bir zaman aralığı) dolduğunda, o hafta boyunca yapılan çalışma (davranış) karşılığında maaş ödenir. Ödeme zamanı sabittir ve önceden bilinir.
Bu açıklamalara göre, haftalık maaş ödemesi, belirli bir zaman dilimi (bir hafta) geçtikten sonra yapılan bir ödeme olduğu için sabit aralıklı pekiştirme tarifesine örnektir.
Cevap D seçeneğidir.
