Soru:
Mehmet, kariyer hedefi olarak "Önümüzdeki 5 yıl içinde bir yazılım şirketinde takım lideri olmak" istediğini belirlemiştir. Bu hedefin SMART kriterlerine (Spesific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) uygun olup olmadığını değerlendiriniz. Hedefi SMART kriterlerine göre analiz ediniz.
Çözüm:
💡 SMART, etkili bir hedef belirleme tekniğidir. Mehmet'in hedefini her bir kriter açısından tek tek inceleyelim.
- ➡️ Spesific (Belirgin): Hedef "yazılım şirketinde takım lideri olmak" olarak oldukça net ve belirgindir. ✅ Uygun.
- ➡️ Measurable (Ölçülebilir): "Takım lideri olmak" sonucu net bir şekilde ölçülebilir (Evet/Hayır). Ancak, bu pozisyona ulaşmak için gerekli olan alt hedefler (kaç proje tamamlanacak, hangi sertifikalar alınacak) belirtilmemiş. ❌ Kısmen Uygun/Eksik.
- ➡️ Achievable (Ulaşılabilir): Mehmet'in mevcut bilgi, beceri ve kaynakları göz önüne alındığında, 5 yıllık bir süreçte bu hedefe ulaşmak mümkün görünüyor. ✅ Uygun.
- ➡️ Relevant (İlgili/Alakalı): Eğer Mehmet'in ilgi alanı yazılım ve kariyer beklentisi liderlikse, bu hedef onun için oldukça alakalıdır. ✅ Uygun.
- ➡️ Time-bound (Zaman Bağlı): "Önümüzdeki 5 yıl içinde" ifadesi hedefe net bir zaman çerçevesi koymaktadır. ✅ Uygun.
✅ Sonuç: Mehmet'in hedefi genel olarak SMART kriterlerine uygundur, ancak ölçülebilirlik kısmı biraz daha netleştirilebilir. Örneğin, "X projesinde başarıyla yer alarak ve Y liderlik eğitimini tamamlayarak, 5 yıl içinde takım lideri olmak" şeklinde daha da güçlendirilebilir.
