Soru: Bir şirket, işe alım sürecinde kullandığı mülakat puanlarının yordama geçerliğini araştırıyor. Mülakat puanları ile çalışanların ilk 6 aylık performans değerlendirme puanları karşılaştırılıyor. Mülakat puanları yüksek olan çalışanların performans puanları da genellikle yüksek çıkıyorsa, bu ne anlama gelir?
Çözüm: Bu durum, mülakatın yordama geçerliğinin yüksek olduğunu gösterir. Yordama geçerliği, bir ölçüm aracının (burada mülakat) gelecekteki bir sonucu (performans değerlendirmesi) ne kadar doğru tahmin edebildiğidir. Pozitif bir ilişki (mülakat puanı arttıkça performans puanının da artması), mülakatın iş performansını etkili bir şekilde öngördüğünü belirtir. Şirket, bu sonuca dayanarak mülakat sürecinin geçerli olduğunu düşünebilir.
