İhbar Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey: Detaylı Rehber

Question

İhbar tazminatı hakkında bir şeyler duydum ama tam olarak ne olduğunu, şartlarını ve nasıl alacağımı bilmiyorum. Detaylı bir rehbere ihtiyacım var.

Answer 1

💰 İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Amaç, iş sözleşmesinin aniden feshedilmesiyle mağdur olan tarafın, yeni bir iş bulması için gereken süreyi kapsayacak bir güvence sağlamaktır.

🗓️ İhbar Süreleri Nelerdir?

İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir. Kanunda belirtilen ihbar süreleri şunlardır:

• ⏳ 6 aydan az kıdemi olan işçi için: 2 hafta
• ⌛ 6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemi olan işçi için: 4 hafta
• ⏳ 1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olan işçi için: 6 hafta
• ⏳ 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için: 8 hafta

Bu süreler, hem işveren hem de işçi için geçerlidir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreler artırılabilir, ancak azaltılamaz.

💼 İhbar Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

İhbar tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

• ✅ Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin belirli süreli olmaması gerekir.
• 🚫 Haklı neden olmaksızın fesih: İş sözleşmesinin, haklı bir neden olmaksızın feshedilmiş olması gerekir. Eğer işveren haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshederse, işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Aynı şekilde, işçi haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshederse, işveren ihbar tazminatına hak kazanamaz.
• 📝 İhbar süresine uyulmaması: Fesih bildiriminin, kanunda belirtilen ihbar süresine uyulmadan yapılması veya hiç yapılmaması gerekir.

hesaplama"> 🧮 İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücret, işçinin eline geçen net ücrete ek olarak vergi ve sigorta primleri gibi kesintileri de içerir. İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti dikkate alınır.

İhbar tazminatı miktarı, ihbar süresi ile işçinin günlük brüt ücretinin çarpılmasıyla bulunur. Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 15.000 TL ve ihbar süresi 6 hafta ise, ihbar tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:

• 🗓️ Günlük brüt ücret: 15.000 TL / 30 gün = 500 TL
• ⏳ İhbar süresi (gün olarak): 6 hafta x 7 gün = 42 gün
• 💰 İhbar tazminatı: 500 TL x 42 gün = 21.000 TL

➕ İhbar Tazminatına Dahil Edilen Ek Ödemeler

İhbar tazminatı hesaplanırken, brüt ücrete bazı ek ödemeler de dahil edilir. Bu ek ödemeler şunlardır:

• 🎁 Devamlılık arz eden ödemeler: Yemek, yol, giyim gibi düzenli olarak yapılan ödemeler.
• 💰 Primler: Performansa bağlı olarak ödenen primler.
• 💵 İkramiyeler: Düzenli olarak ödenen ikramiyeler (örneğin, yılda 4 kez ödenen ikramiye).

Ancak, bireysel performansa bağlı olmayan, proje bazlı veya belirli bir döneme özgü primler ihbar tazminatına dahil edilmez.

❓ İhbar Tazminatı ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

⚖️ İhbar tazminatından feragat edilebilir mi?

Hayır, işçi ihbar tazminatı hakkından feragat edemez. Bu hak, işçinin korunması amacıyla kanunla güvence altına alınmıştır.

🗓️ İhbar tazminatı davası ne zaman açılabilir?

İhbar tazminatı davası, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılabilir. Bu süre, zamanaşımı süresidir.

🏦 İhbar tazminatı ödenmezse ne yapılmalı?

İhbar tazminatı ödenmediği takdirde, işçi öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir.

📜 İhbarname nedir?

İhbarname, iş sözleşmesinin feshedileceğine dair yapılan yazılı bildirimdir. Bu bildirim, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla yapılabilir.