İşe Alım Sürecinde Duyduğunuz Ama Anlamını Bilmediğiniz Kelimeler

Question

İşe alım sürecinde duyduğumuz ama anlamını bilmediğimiz kelimeler nelerdir? Bu kelimeler ne anlama geliyor ve neden kullanılıyor, merak ediyorum.

Answer 1

💼 İşe Alım Sözlüğüne Giriş

Mülakatlarda duyduğunuz ama ne anlama geldiğini tam olarak kestiremediğiniz o kelimeler... Endişelenmeyin, yalnız değilsiniz! İşte işe alım sürecinde sıkça karşılaşılan ve anlamlarını bilmenizin size avantaj sağlayacağı bazı terimler:

• 🎯 Yetkinlik Bazlı Mülakat: Adayın geçmiş deneyimlerinden örnekler vererek belirli yetkinliklerini (iletişim, problem çözme vb.) nasıl sergilediğini değerlendiren mülakat türüdür.
• 🧩 Vaka Çalışması (Case Study): Adaya gerçek hayattaki bir iş problemine benzer bir senaryo sunulur ve çözüm üretmesi beklenir. Analitik düşünme ve problem çözme becerilerini ölçmek için kullanılır.
• 🔄 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanın performansının, yöneticisi, meslektaşları ve astları da dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan alınan geri bildirimlerle değerlendirilmesidir.
• 📈 KPI (Key Performance Indicator): Bir şirketin veya bireyin performansını ölçmek için kullanılan temel performans göstergeleridir. Hedeflere ulaşma düzeyini takip etmeye yarar.
• 🏛️ İK (İnsan Kaynakları): Bir şirketin çalışanlarıyla ilgili tüm süreçlerini (işe alım, eğitim, performans yönetimi vb.) yöneten departmandır.
• 🤼 Aday Havuzu: Açık pozisyonlar için potansiyel adayların bilgilerinin toplandığı ve saklandığı veri tabanıdır.
• 🤝 Networking: İş hayatında profesyonel bağlantılar kurma ve geliştirme sürecidir.
• 🌱 Onboarding: Yeni işe başlayan bir çalışanın şirkete uyum sağlama sürecidir. Bu süreçte eğitimler verilir, şirket kültürü tanıtılır.
• 🔎 Headhunter: Özellikle üst düzey pozisyonlar için aday arayan ve bulan profesyonel işe alım uzmanıdır.
• 📝 İş Tanımı: Bir pozisyonun sorumluluklarını, görevlerini, gerekliliklerini ve raporlama ilişkilerini detaylı olarak açıklayan belgedir.

💡 Mülakatlarda Sıkça Sorulan Sorular ve Anlamları

• ❓ "Bize kendinizden bahseder misiniz?": Bu soru, adayın kariyer yolculuğunu, ilgi alanlarını ve pozisyonla ilgili deneyimlerini özetlemesini amaçlar.
• 🤔 "Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?": Adayın kendini ne kadar tanıdığını ve zayıf yönlerini nasıl geliştirmeye çalıştığını anlamaya yöneliktir.
• 🎯 "Neden bu pozisyona başvurmak istediniz?": Adayın pozisyona olan ilgisini, motivasyonunu ve şirkete katacağı değeri anlamayı hedefler.
• 🤝 "Neden şirketimizi tercih ettiniz?": Adayın şirket kültürü, değerleri ve vizyonu hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu ölçer.
• 🧩 "Bize bir problem çözme örneği verir misiniz?": Adayın problem çözme becerilerini, analitik düşünme yeteneğini ve çözüm odaklı yaklaşımını değerlendirir.

🔑 İşe Alım Sürecinde Başarılı Olmanın İpuçları

• 📚 Araştırma Yapın: Başvuracağınız şirket ve pozisyon hakkında detaylı bilgi edinin.
• ✍️ Hazırlıklı Olun: Mülakatlarda sorulabilecek sorulara önceden hazırlanın ve cevaplarınızı pratik yapın.
• 👔 Profesyonel Olun: Mülakatlarda giyiminizden konuşma tarzınıza kadar her şeyde profesyonel bir duruş sergileyin.
• 🗣️ İletişim Kurun: Soruları dikkatle dinleyin, açık ve net cevaplar verin.
• 🙋 Soru Sorun: Mülakatın sonunda şirket ve pozisyon hakkında merak ettiklerinizi sormaktan çekinmeyin.