⚖️ Torba Yasa 2024: Denkleştirme Esası Nedir?
Denkleştirme esası, iş hukukunda sıklıkla karşılaşılan bir uygulamadır. Temelinde, belirli bir dönem içinde yapılan fazla çalışmaların, aynı dönem içinde izin veya serbest zaman verilerek telafi edilmesi yatar. Bu sayede, işçinin toplam çalışma süresi yasal sınırların üzerine çıkmamış olur ve fazla mesai ücreti ödenmesine gerek kalmaz. Torba Yasa 2024 ile bu esasa dair bazı önemli düzenlemeler yapılmıştır.
💼 Denkleştirme Esasının Temel Unsurları
- 📅 Denkleştirme Süresi: Denkleştirme süresi, fazla çalışmaların telafi edileceği zaman dilimini ifade eder. Bu süre, İş Kanunu'nda belirli sınırlar içinde belirlenmiştir.
- ⏰ Çalışma Süreleri: Denkleştirme uygulamasında, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi yasal sınırları aşmamalıdır. Yani, bir hafta çok çalışılıyorsa, diğer hafta daha az çalışılarak denge sağlanmalıdır.
- 📝 Onay ve Bildirim: Denkleştirme uygulamasının geçerli olabilmesi için, işçinin onayı alınmalı ve bu durum yazılı olarak belgelenmelidir. Ayrıca, denkleştirme uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri de işçiye bildirilmelidir.
🛡️ Torba Yasa 2024 ile Çalışan Haklarında Değişiklikler
📜 Denkleştirme Süresinin Uzatılması
Torba Yasa 2024 ile denkleştirme süresi bazı sektörler için uzatılmıştır. Bu durum, işverenlere daha esnek bir çalışma düzeni sağlarken, işçilerin haklarının korunması açısından dikkatli olunması gereken bir noktadır.
⚖️ Fazla Çalışma Ücreti Yerine İzin Kullanımı
Yasa, fazla çalışma ücreti ödemek yerine, işçiye serbest zaman veya izin verilmesini teşvik etmektedir. Ancak, bu durumun işçinin rızasıyla yapılması ve belirli bir süre içinde kullanılması gerekmektedir.
✍️ Yazılı Onayın Önemi
Denkleştirme uygulamasının geçerli olabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması şarttır. Bu onay, işçinin haklarının korunması ve uygulamanın şeffaf bir şekilde yürütülmesi açısından büyük önem taşır.
❗ Dikkat Edilmesi Gerekenler
- 🧾 Sözleşme Şartları: İş sözleşmesinde denkleştirme esasına dair hükümlerin açık ve net bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir.
- 📊 Çalışma Sürelerinin Takibi: İşveren, işçinin çalışma sürelerini düzenli olarak takip etmeli ve denkleştirme uygulamasının yasal sınırlara uygun olduğundan emin olmalıdır.
- 🤝 İşçi ile İletişim: Denkleştirme uygulaması hakkında işçi ile sürekli iletişim halinde olunmalı, soruları yanıtlanmalı ve endişeleri giderilmelidir.
- 🏛️ Yasal Haklar: İşçiler, denkleştirme uygulamasıyla ilgili haklarını bilmeli ve gerektiğinde yasal yollara başvurmaktan çekinmemelidir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
📅 Denkleştirme süresi ne kadar olabilir?
Denkleştirme süresi, İş Kanunu'nda belirtilen sınırlar içinde belirlenir. Genellikle, bu süre birkaç ayı geçemez. Ancak, Torba Yasa 2024 ile bazı sektörlerde bu süre uzatılmıştır.
💸 Fazla çalışma ücreti yerine izin kullanmak zorunlu mudur?
Hayır, fazla çalışma ücreti yerine izin kullanmak zorunlu değildir. İşçinin rızası olmadan bu uygulama yapılamaz.
📝 Yazılı onay neden önemlidir?
Yazılı onay, işçinin denkleştirme uygulamasını kabul ettiğini gösterir ve haklarının korunmasına yardımcı olur. Ayrıca, olası bir anlaşmazlık durumunda da delil olarak kullanılabilir.
