Kamu yönetiminde 'açık pozisyon' ilanı hangi atama yöntemiyle ilişkilidir?
A) Sınavsız atama
B) İç kaynaktan atama
C) Açık rekabete dayalı atama
D) Geçici atama
Kamu yönetiminde 'açık pozisyon' ilanı, bir kurumda boşalan veya yeni oluşturulan bir kadronun doldurulması amacıyla yapılan duyurudur. Bu duyuru, genellikle geniş bir aday kitlesine ulaşmayı hedefler ve adaylar arasında belirli kriterlere göre bir seçme süreci uygulanır. Şimdi seçenekleri tek tek inceleyelim:
- A) Sınavsız atama: Bu yöntem, bazı özel durumlarda veya belirli kadrolar için geçerli olabilir. Ancak 'açık pozisyon' ilanı, genellikle bir değerlendirme veya seçme sürecini, yani bir tür rekabeti içerir. Sınavsız atama, her 'açık pozisyon' ilanı için geçerli bir yöntem değildir ve ilanın temel amacını tam olarak açıklamaz.
- B) İç kaynaktan atama: Bu yöntem, kurum içindeki mevcut personelin terfi ettirilmesi veya başka bir pozisyona atanması anlamına gelir. 'Açık pozisyon' ilanı ise genellikle dışarıdan adaylara veya daha geniş bir havuza yönelik yapılır. Eğer sadece iç kaynaktan atama yapılacak olsaydı, bu durum genellikle kurum içi bir duyuru veya terfi süreci olarak işlerdi, 'açık pozisyon' ilanı şeklinde geniş kitlelere duyurulmazdı.
- C) Açık rekabete dayalı atama: Bu seçenek, 'açık pozisyon' ilanı ile en doğrudan ilişkili olanıdır. 'Açık' kelimesi, pozisyonun geniş bir aday kitlesine (hem içeriden hem dışarıdan, ancak genellikle dışarıdan ağırlıklı) duyurulduğunu ve bu adaylar arasında belirli sınavlar, mülakatlar veya değerlendirmeler yoluyla bir rekabet ortamı oluşturularak en uygun kişinin seçileceğini ifade eder. Kamu yönetiminde liyakat ve eşitlik ilkeleri gereği, açık pozisyonlar genellikle bu yöntemle doldurulur.
- D) Geçici atama: Geçici atama, bir pozisyonun belirli bir süre için doldurulması anlamına gelir. 'Açık pozisyon' ilanı, pozisyonun geçici olup olmadığını belirtmez; daha ziyade, pozisyonun nasıl doldurulacağına dair genel bir yöntemi ifade eder. Bir açık pozisyon hem geçici hem de açık rekabete dayalı olabilir, ancak 'açık pozisyon ilanı'nın kendisi doğrudan geçicilikle değil, rekabetle ilişkilidir.
Bu açıklamalar ışığında, kamu yönetiminde bir 'açık pozisyon' ilanı, genellikle en nitelikli adayı bulmak amacıyla geniş bir aday havuzundan seçim yapmayı ve bu adaylar arasında bir rekabet süreci yürütmeyi amaçlar. Bu nedenle, doğru ilişki açık rekabete dayalı atama yöntemidir.
Cevap C seçeneğidir.
