Bir şirket çalışanlarına satış hedeflerine ulaştıklarında prim vereceğini duyurur. Ancak bir süre sonra çalışanların yalnızca prim alacakları işlere odaklandığı, diğer sorumluluklarını ihmal ettiği gözlemlenir. Bu durum hangi motivasyon teorisi ile açıklanabilir?
A) Beklenti teorisi
B) İki faktör teorisi
C) Amaç belirleme teorisi
D) Öz-yeterlik teorisi
Merhaba arkadaşlar, bu soruyu birlikte adım adım inceleyerek doğru cevaba ulaşalım. Unutmayın, her soru yeni bir öğrenme fırsatıdır!
Öncelikle soruyu dikkatlice okuyalım. Şirket, çalışanlarına prim veriyor ancak bu durum bazı olumsuz sonuçlara yol açıyor. Çalışanlar sadece prim getiren işlere odaklanıyor ve diğer sorumluluklarını ihmal ediyor.
Şimdi de seçenekleri tek tek değerlendirelim:
- A) Beklenti teorisi: Bu teori, çalışanların bir işe ne kadar çaba göstereceklerinin, o çabanın sonucunda elde edecekleri ödüle (bu örnekte prim) ve bu ödülün değerine bağlı olduğunu söyler. Çalışanlar prim alacaklarını düşündükleri işlere odaklanarak beklentilerini maksimize etmeye çalışıyorlar. Diğer işleri ihmal etmeleri, o işlerden prim beklentisi olmamasıyla açıklanabilir. Bu durum, beklenti teorisiyle oldukça uyumlu.
- B) İki faktör teorisi: Bu teori, iş tatminini etkileyen iki faktör olduğunu söyler: hijyen faktörleri (çalışma koşulları, ücret vb.) ve motivasyon faktörleri (başarı, tanınma vb.). Soruda hijyen veya motivasyon faktörlerindeki bir eksiklikten ziyade, prim sisteminin yanlış yönlendirmesinden bahsediliyor.
- C) Amaç belirleme teorisi: Bu teori, belirli ve zorlu amaçların performansı artırdığını söyler. Ancak soruda amaçların belirlenmesiyle ilgili bir problemden ziyade, belirlenen amaca ulaşma yöntemindeki bir çarpıklıktan bahsediliyor. Çalışanlar prim hedefine odaklanırken diğer önemli görevleri göz ardı ediyorlar.
- D) Öz-yeterlik teorisi: Bu teori, bireyin belirli bir görevi başarıyla yerine getirebileceğine olan inancını ifade eder. Soruda çalışanların öz-yeterlikleriyle ilgili bir durumdan ziyade, prim sisteminin davranışlarını nasıl etkilediği üzerinde duruluyor.
Gördüğümüz gibi, beklenti teorisi bu durumu en iyi açıklayan teoridir. Çalışanlar, prim beklentisi olan işlere odaklanarak çabalarını bu yönde yoğunlaştırıyorlar.
Cevap A seçeneğidir.
