Soru: Bir işveren, çalışanların zamanında rapor teslim etmesini teşvik etmek için ayda 2-4 kez rastgele tarihlerde ek izin veriyor. Değişken aralıklı pekiştirmenin bu senaryodaki etkisini açıklayın.
Çözüm: Değişken aralıklı pekiştirme, çalışanların davranışını (zamanında rapor teslimi) güçlendirir. Ödül (ek izin) öngörülemez olduğu için, çalışanlar sürekli olarak davranışı sergilerler. Bu, sabit pekiştirmeye göre daha az kaynak kullanımı sağlar (her seferinde ödül vermek gerekmez) ve davranışın sönme olasılığı düşüktür.
