⚖️ E-Devlet İş Hukuku Tazminat Davası: Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
İş hukuku tazminat davaları, işçi ve işveren arasındaki hukuki ihtilafların çözümünde önemli bir rol oynar. Bu davaların sağlıklı bir şekilde yürütülebilmesi için dava dilekçesinin doğru ve eksiksiz hazırlanması büyük önem taşır. E-Devlet üzerinden de takip edilebilen bu süreçte, dilekçenin usulüne uygun olması, hak kayıplarının önüne geçilmesini sağlar.
📝 Dava Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- 📌 Görevli Mahkeme: İş mahkemeleri görevlidir. Dilekçenizde doğru mahkemeyi belirtmelisiniz.
- 📌 Tarafların Bilgileri: Davacı (işçi) ve davalının (işveren) ad, soyad, adres ve T.C. kimlik numaraları eksiksiz yazılmalıdır.
- 📌 Konu: Dava konusunun net bir şekilde belirtilmesi gerekir. Örneğin, "Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat Davası" gibi.
- 📌 Olaylar: İş ilişkisinin başlangıcı, süresi, yapılan işin niteliği, ücret miktarı, fesih nedeni gibi olaylar kronolojik sırayla ve ayrıntılı olarak anlatılmalıdır.
- 📌 Hukuki Nedenler: İddialarınızı dayandırdığınız ilgili yasa maddeleri (İş Kanunu, Borçlar Kanunu vb.) belirtilmelidir.
- 📌 Deliller: İddialarınızı ispatlayacak deliller (iş sözleşmesi, maaş bordroları, tanık ifadeleri, SGK kayıtları vb.) dilekçede belirtilmelidir.
- 📌 Talep Sonucu: Talep ettiğiniz tazminat miktarı (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti vb.) açıkça belirtilmelidir. Faiz talebiniz varsa, faizin başlangıç tarihini de belirtmelisiniz.
- 📌 Tarih ve İmza: Dilekçe tarih atılarak davacı veya vekili tarafından imzalanmalıdır.
📂 Örnek Dava Dilekçesi
Aşağıda genel bir örnek dava dilekçesi bulunmaktadır. Lütfen bu örneği kendi durumunuza göre uyarlayınız ve bir avukattan hukuki yardım almayı ihmal etmeyiniz.
[MAHKEME ADI]
SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE
DAVACI: [Adınız Soyadınız], T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız], Adres: [Adresiniz]
DAVALI: [Şirket Adı], Vergi No: [Vergi Numaranız], Adres: [Şirket Adresi]
KONU: Haksız Fesih Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebi
AÇIKLAMALAR:
1. Davalı şirkette [Başlangıç Tarihi] ile [Bitiş Tarihi] tarihleri arasında [Pozisyonunuz] olarak çalıştım.
2. [Ücret Miktarınız] TL aylık ücret almaktaydım.
3. [Fesih Tarihi] tarihinde, davalı şirket tarafından [Fesih Nedeni] gerekçesiyle iş akdim haksız ve sebepsiz olarak feshedilmiştir.
4. İş akdinin feshinde haklı bir neden bulunmamaktadır. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım.
HUKUKİ NEDENLER: İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: İş sözleşmesi, maaş bordroları, SGK kayıtları, tanık beyanları, fesih bildirimi ve sair deliller.
TALEP SONUCU:
Yukarıda açıklanan nedenlerle;
* Kıdem tazminatının [Miktar] TL’sinin fesih tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
* İhbar tazminatının [Miktar] TL’sinin fesih tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
* Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
[Tarih]
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
💻 E-Devlet Üzerinden Dava Takibi
E-Devlet sistemi üzerinden dava açma imkanı bulunmamaktadır. Ancak, açmış olduğunuz bir davanın aşamalarını ve gelişmelerini UYAP Vatandaş Portal üzerinden takip edebilirsiniz. Bunun için E-Devlet şifreniz ile sisteme giriş yapmanız yeterlidir.
❗ Önemli Uyarılar
- 📌 Dava dilekçesi hazırlama süreci karmaşık olabilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki yardım almanız önemlidir.
- 📌 Dava açma süresi hak düşürücü süreye tabidir. Haklarınızı kaybetmemek için zamanında harekete geçmelisiniz.
- 📌 Dilekçenizde yer alan bilgilerin doğru ve eksiksiz olmasına özen gösterin. Yanlış veya eksik bilgiler, davanın sonucunu olumsuz etkileyebilir.
📚 Faydalı Kaynaklar
* İş Kanunu
* Borçlar Kanunu
* İlgili Yargıtay Kararları
Umarım bu bilgiler, iş hukuku tazminat davası dilekçesi hazırlama sürecinizde size yardımcı olur. Unutmayın, her dava kendine özgüdür ve profesyonel hukuki destek almak en doğru adım olacaktır.
