❓ Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Nedir?
Sürekli işçi kadrosuna geçiş, belirli şartları taşıyan geçici veya sözleşmeli personelin, kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi statüsüne atanması işlemidir. Bu geçiş, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile düzenlenmiştir.
📅 Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Ne Zaman Gerçekleşti?
Sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemleri, 696 sayılı KHK kapsamında 2018 yılında yapılmıştır. Başvurular alınmış, şartları sağlayanlar kadroya geçirilmiştir.
🔑 Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Şartları Nelerdi?
- ✅ 696 sayılı KHK'nın yayımlandığı tarihte çalışıyor olmak: 696 sayılı KHK'nın yayımlandığı 1 Ocak 2018 tarihinde ilgili kamu kurum veya kuruluşunda çalışıyor olmak gerekmektedir.
- ✅ Taşeron şirket bünyesinde çalışıyor olmak: İlgili personelin, kamu kurum ve kuruluşlarına hizmet veren taşeron şirket bünyesinde çalışıyor olması gerekmektedir.
- ✅ Belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak: Terör örgütlerine üye olmamak, devletin güvenliğine karşı suç işlememiş olmak gibi belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak gerekmektedir.
- ✅ Başvuruda bulunmak: Sürekli işçi kadrosuna geçmek için belirlenen süre içerisinde başvuru yapmış olmak gerekmektedir.
💼 Hangi Pozisyonlardaki Personel Sürekli İşçi Kadrosuna Geçebildi?
Genel olarak, temizlik görevlileri, güvenlik görevlileri, bakım-onarım personeli, büro personeli gibi çeşitli pozisyonlarda çalışan taşeron işçileri sürekli işçi kadrosuna geçebilmiştir. Ancak, geçiş için belirlenen şartları taşıyor olmak gerekmektedir.
📜 Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş İçin Hangi Belgeler Gerekliydi?
- 📄 Başvuru Dilekçesi: Kadroya geçiş talebini içeren başvuru dilekçesi.
- 🆔 Kimlik Fotokopisi: Nüfus cüzdanı veya kimlik kartı fotokopisi.
- 📜 Adli Sicil Kaydı: Adli sicil kaydının bulunmadığına dair belge.
- 🏢 SGK Hizmet Dökümü: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hizmet dökümü.
- 📝 Diğer Belgeler: Kurum tarafından istenen diğer belgeler (örneğin, diploma fotokopisi, sağlık raporu vb.).
💰 Sürekli İşçi Kadrosuna Geçenlerin Maaş ve Diğer Hakları Nasıl Değişti?
Sürekli işçi kadrosuna geçenlerin maaşları, kadroya geçmeden önceki maaşlarına göre genellikle artmıştır. Ayrıca, sürekli işçi statüsünde olmaları nedeniyle kıdem tazminatı, izin hakları, sosyal yardımlar gibi konularda daha güvenceli bir duruma gelmişlerdir.
⚖️ Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Sürecinde Yaşanan Sorunlar Nelerdi?
Sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde bazı sorunlar yaşanmıştır. Bunlar arasında;
- ⏳ Değerlendirme Süreçlerinin Uzun Sürmesi: Başvuruların değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması zaman almıştır.
- ❌ Şartları Sağlamayanların Reddedilmesi: Başvuru şartlarını taşımayan personelin başvuruları reddedilmiştir.
- ❓ Bilgi Eksikliği ve Yanlış Yönlendirmeler: Başvuru süreci hakkında yeterli bilgiye sahip olmayan veya yanlış yönlendirilen personel olmuştur.
📚 Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş ile İlgili Yasal Düzenlemeler Nelerdir?
Sürekli işçi kadrosuna geçiş ile ilgili temel yasal düzenleme, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'dir. Bu KHK, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemiştir. Ayrıca, konuyla ilgili diğer ilgili mevzuat hükümleri de dikkate alınmıştır.
🧩 Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Hakkında Daha Fazla Bilgiye Nereden Ulaşabilirim?
- 🌐 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Web Sitesi: Bakanlığın resmi web sitesinde konuyla ilgili duyurular ve açıklamalar yer alabilir.
- 🏢 İlgili Kamu Kurum ve Kuruluşları: Çalıştığınız kurumun insan kaynakları departmanından bilgi alabilirsiniz.
- 🏢 Sendikalar: İşçi sendikaları, konuyla ilgili bilgilendirme yapabilir ve destek sağlayabilir.
🔄 Sürekli İşçi Olarak Başka Bir Kuruma Nakil Olabilir miyim?
Sürekli işçi statüsünde olanların başka bir kuruma nakil işlemleri, ilgili mevzuat ve kurumların iç düzenlemelerine tabidir. Genellikle, kurumlar arası nakil işlemleri belirli şartlar altında ve karşılıklı anlaşma ile mümkün olabilmektedir. Bu konuda çalıştığınız kurumun insan kaynakları departmanından detaylı bilgi almanız önemlidir.
📅 Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Hakkı Hala Geçerli mi? Yeni Başvurular Alınıyor mu?
696 sayılı KHK ile düzenlenen sürekli işçi kadrosuna geçiş hakkı, 2018 yılında yapılan başvurularla sınırlı kalmıştır. Şu anda yeni başvuru alımı bulunmamaktadır. Ancak, gelecekte benzer düzenlemeler yapılması ihtimali bulunmaktadır. Bu konuda güncel duyuruları takip etmek önemlidir.
