Memur atama puanları Test 2

Bir kamu kurumuna 100 kontenjan açılmış ve 5000 aday bu kadrolar için tercih yapmıştır. Atama puanlarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi beklenen bir sonuçtur?

A) Taban puanın düşük olması
B) Taban puanın yüksek olması
C) Tüm adayların atanabilmesi
D) Puanların önemsiz olması

Sevgili öğrenciler, bu tür sorular, kamuya alım süreçlerindeki temel mantığı anlamamızı sağlar. Şimdi adım adım bu durumu inceleyelim:

• Kontenjan ve Aday Sayısı: Öncelikle, elimizde 100 kişilik bir kontenjan (yani boş pozisyon) ve bu pozisyonlara başvuran 5000 aday var.
• Rekabet Durumu: Gördüğümüz gibi, başvuran aday sayısı (5000) boş pozisyon sayısından (100) çok daha fazla. Bu durum, pozisyonlar için yüksek bir rekabet olduğunu gösterir. Her bir pozisyon için 5000 / 100 = 50 aday rekabet etmektedir.
• "Taban Puan" Nedir?: Taban puan, bir alım sürecinde ataması yapılan son kişinin (yani 100. kişinin) sahip olduğu puandır. Bu puanın üzerindeki herkes atanır, altındaki kişiler ise atanamaz.
• Yüksek Rekabetin Puanlara Etkisi: 5000 aday arasından sadece en başarılı 100 kişi atanabilecektir. Bu durumda, atanacak olan 100. adayın bile oldukça yüksek bir puan almış olması gerekir. Çünkü onun altında kalan 4900 aday da atanmayı beklemektedir ve bu adaylar arasında da yüksek puanlı birçok kişi bulunabilir. Dolayısıyla, atanabilmek için çok iyi bir sıralamaya girmek, yani yüksek puan almak şarttır.
• Seçeneklerin Değerlendirilmesi:

  Şimdi seçenekleri tek tek inceleyelim:

  A) Taban puanın düşük olması: Bu durum, ya çok az başvuru olduğunda ya da çok fazla kontenjan olduğunda beklenir. Bizim durumumuzda tam tersi geçerlidir (çok başvuru, az kontenjan), bu yüzden bu seçenek doğru değildir.

  B) Taban puanın yüksek olması: Yüksek rekabet ve sınırlı kontenjan nedeniyle, atanacak son kişinin bile puanının yüksek olması beklenir. Bu, doğru bir beklentidir.

  C) Tüm adayların atanabilmesi: 5000 aday varken sadece 100 kişilik kontenjan olduğu için tüm adayların atanması mümkün değildir. Bu seçenek yanlıştır.

  D) Puanların önemsiz olması: Kamu kurumlarına alımlarda puanlar, adayları sıralamak ve en başarılı olanları seçmek için temel kriterdir. Dolayısıyla puanlar kesinlikle önemlidir ve bu seçenek de yanlıştır.

Bu analizler sonucunda, 5000 aday arasından sadece 100 kişinin atanacağı bir durumda, atanabilmek için çok yüksek puanlar almak gerekeceği ve dolayısıyla taban puanın da yüksek olacağı sonucuna varırız.

Cevap B seçeneğidir.