Kamu personel rejiminde sıkça duyduğumuz "açıktan atama" kavramı, memurların belirli şartlar altında kadrolu pozisyonlara atanmasını ifade eden önemli bir idari işlemdir. Bu yazıda açıktan atamanın ne olduğunu, hangi durumlarda yapıldığını ve sürecin nasıl işlediğini detaylıca ele alacağız.
Açıktan atama, bir kamu personelinin herhangi bir kadroya bağlı olmaksızın doğrudan memur statüsüne atanmasıdır. Bu atama türünde kişi, daha önce herhangi bir kamu kurumunda çalışmıyor olabilir veya halihazırda bir kadroda çalışıyor olsa bile yeni bir kadroya atanabilir.
Kamu kurumları, boş kadrolarını duyurur ve adaylar belirlenen şartları taşıyorsa başvuruda bulunur.
Adaylar KPSS puanlarına göre sıralanır veya kurumlar özel sınav/mülakat yapabilir.
Kurum, uygun bulduğu adayları belirler ve atama teklifinde bulunur.
Atama kararı üst makamlarca onaylanır ve Resmi Gazete'de yayımlanır.
Açıktan atamalarda adayların genellikle belirli yaş sınırlarını aşmamış olması, askerlik hizmetini tamamlamış olması ve kamu personeli olmasını engelleyecek bir sabıka kaydının bulunmaması gibi şartlar aranmaktadır.
Açıktan atama, kamu hizmetlerine nitelikli personel kazandırmada önemli bir mekanizmadır ve devlet kadrolarının doldurulmasında şeffaf ve objektif bir yöntem olarak hizmet vermektedir.
