Bir birey, iş yerinde terfi alamadıktan sonra "Zaten bu şirkette liyakat yok, kimin nereye geleceği belli" diye düşünmeye başlamış ve işe olan motivasyonu azalmıştır.
Bu düşünce tarzı, öğrenilmiş çaresizlik kavramını açıklayan Martin Seligman'ın hangi kavramıyla ilişkilidir?
