Soru:
Bir firma, çalışanlarının yeni bir ofis düzeni hakkındaki memnuniyetini ölçmek için bir anket düzenlemeye karar verir. Firmada, İnsan Kaynakları (50 kişi), Pazarlama (30 kişi), Yazılım Geliştirme (100 kişi) ve Muhasebe (20 kişi) olmak üzere 4 departman bulunmaktadır. Toplam 200 çalışandan oluşan bu gruptan, her departmandan rastgele seçilmiş toplam 50 çalışana anket uygulanacaktır.
Bu veri toplama planında kullanılan örnekleme yöntemi nedir? Bu yöntemin bu araştırma için avantajı nedir?
Çözüm:
💡 Soruda, ana kitleyi oluşturan departmanlar ve her birinden seçilecek kişi sayısı verilmiştir. Bu bir oranlama durumudur.
- ➡️ Yöntemin Belirlenmesi: Öncelikle her departmandan seçilecek kişi sayısına bakalım. Toplam örneklem 50 kişidir. Eğer her departmandan eşit sayıda (örneğin 12-13'er kişi) çalışan seçilseydi bu kümelere göre örnekleme olurdu. Ancak soruda "her departmandan rastgele seçilmiş" ifadesi geçmektedir ve departmanların büyüklükleri farklıdır. Bu durum, her departmanın (tabakanın) büyüklüğüne göre örneklemde temsil edilmesi gerektiğini düşündürür. Bu yöntem Tabakalı Örnekleme'dir.
- ➡️ Avantajı: Bu yöntemin en büyük avantajı, örneklemin ana kitleyi daha iyi temsil etmesini sağlamasıdır. Örneğin, 100 kişilik Yazılım departmanından daha fazla, 20 kişilik Muhasebe departmanından daha az kişi seçilerek, her grubun görüşleri nüfusları oranında ankete yansıtılmış olur. Bu da ofis düzeni hakkında firma genelinde daha güvenilir bir memnuniyet sonucu elde edilmesini sağlar.
✅ Sonuç: Kullanılan yöntem Tabakalı Örnekleme'dir. Avantajı, farklı özelliklere sahip alt grupların (departmanların) örneklemdeki temsil oranlarının gerçek nüfustaki oranlarına uygun olması ve böylece daha doğru ve güvenilir sonuçlar elde edilmesidir.
